Según un estudio de Cuatrecasas. El estudio estima la frecuencia con la que las empresas recurren a una fórmula con la que buscan "facilitar la salida ordenada y menos traumática de las personas trabajadoras más senior", al tiempo que favorece la "renovación generacional" y la "adaptación de la plantilla" a las necesidades productivas y organizativas de la empresa. Un 62% de los procesos que ha analizado el despacho, antiguamente conocidos como expedientes de regulación de empleo, incluye un porcentaje de prejubilados de entre el 16% y el 24 % del total de afectados.
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