El motivo es negar información a los sindicatos. El TS, en sentencia de fecha 19 de abril de 2016 que estima la demanda interpuesta por la Federación de Servicios Públicos de UGT, ha confirmado el fallo del TSJ que declara nulo el segundo Expediente de Regulación de Empleo sobre modificaciones de condiciones de trabajo, en la empresa pública. El alto tribunal confirma que "la empresa no cumplió con el deber de negociar de buena fe, lo que vicia de nulidad el proceso de modificación sustancial instado".
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