Ya son más del 83% las empresas que ofrecen este producto como uno de sus principales puntos de atracción y retención de talento, según el 5º Barómetro de Seguros de Salud, realizado por SegurCaixa Adeslas. No obstante, aún no se han reestablecido los niveles de prepandemia (86%), pero aumenta dos puntos porcentuales desde 2021. Pero este crecimiento viene precedido sobre todo porque cada vez son más los trabajadores que asumen parte o todo el coste del seguro. El modelo cofinanciado entre empleador y empleado se mantiene estable (31%), pero sobre todo crecen otros como planes flexibles, en los que el trabajador renuncia a parte de su salario (monetario) a cambio de un tratamiento fiscal más favorable.
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