El máximo de una serie histórica que se remonta a 1996, cuando suponían el 22%. La pandemia tuvo el efecto de reducir el porcentaje al 48%, en parte por el fuerte incremento en el resto de las franjas de edad. Pero la reactivación de la actividad y el 'rebote' en la contratación llevó a que el porcentaje de desempleados 'senior' se elevara de nuevo. Una reciente investigación de la Fundación Iseak demostró que una persona de 49 años tiene que mandar el doble de currículos para lograr una entrevista de trabajo que una de 35 años, una brecha que aumenta con el nivel de cualificación. Un experimento que confirma lo que muchos desempleados denuncian: que a partir de cierta edad se hacen invisibles para las empresas.
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