Trabajo abrió el pasado 24 de abril el trámite de consulta pública previa para la futura ley que debe transponer la directiva europea sobre igualdad retributiva, cuyo límite expira el 5 de junio de 2026, sin que por ahora exista un borrador articulado ni un calendario claro de tramitación parlamentaria. Ante este escenario, las empresas deberán anticiparse a los cambios regulatorios para evitar riesgos legales y reputacionales. La adaptación pasa por revisar las políticas salariales, definir criterios objetivos de valoración de puestos y establecer bandas retributivas claras que permitan justificar las diferencias entre empleados.
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