Con la entrada en vigor de una nueva directiva europea que pretende acabar con el secreto salarial para evitar la discriminación y que el 7 de junio deben haber adaptado todos los Estados miembros. España va con mucho retraso en el arranque de un trámite que se prevé complejo. La legislación española ya prohíbe contratar con el sector público a empresas que carecen de planes de igualdad, pero la nueva normativa amplía el foco a medidas que afectan al principio de "a igual trabajo, mismo sueldo" y que trascienden la cuestión de género. Aunque, ante el silencio de Trabajo sobre sus planes, las consultas a despachos de abogados se han disparado en los últimos meses.
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