Aunque lo harán por debajo de la inflación, con un alza media del 4,4%, según el estudio sobre Tendencias retributivas e incrementos salariales 2023 realizado entre septiembre y octubre por KPMG Abogados. El 36,5% se adaptará a lo que marque su convenio colectivo de aplicación. En todo caso, la firma advierte de que los incrementos salariales no son el principal desafío en materia de compensación para las empresas españolas. Así, una de cada cuatro empresas considera la atracción y retención del talento como el principal problema de recursos humanos en 2023 y el 26% lo percibe como el mayor desafío de compensación.
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