Así lo refleja una encuesta sobre el mercado laboral realizada por Walters People para su Estudio de Remuneración 2023, que refleja también que hasta el 53% de los profesionales tiene la intención de utilizar como arma en la negociación sobre salarios ante su compañía cifras como el dato en el que se situó la inflación en diciembre de 2022 (5,7%). Pese a estas cifras, el 34% de los profesionales cree que su compañía no está haciendo el esfuerzo de contrarrestar la inflación a la hora de evaluar cualquier subida salarial o bono. El 76% de las organizaciones asegura que ofrecerá aumentos salariales a sus equipos en 2023.
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