Conceder en la carta de despido un plazo de tres días para formular alegaciones no basta

Para considerar cumplido el trámite de audiencia previa, lo que convierte el despido en improcedente. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco estima parcialmente el recurso de suplicación de un trabajador despedido y obliga a la empresa a elegir entre la readmisión y el abono de una indemnización. Tras más de tres años trabajando para la compañía, el empleado recibió una carta de despido disciplinario en la que se le imputaba una disminución constante, voluntaria y continuada del rendimiento, además de faltas de consideración hacia compañeros y la desobediencia reiterada a órdenes de superiores, con perjuicio notorio para la organización del trabajo en equipo.

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