China acaba de anunciar una medida pionera que da esperanza a los trabajadores humanos

Y que podría convertirse en el referente legal de cara al futuro laboral. Los tribunales chinos de Hangzhou y Pekín han dictaminado, en dos casos distintos, que las empresas no pueden despedir a trabajadores con el único fin de sustituirlos por IA. La sentencia se apoya en que la adopción de la IA constituye una decisión empresarial estratégica y no un cambio imprevisible de circunstancias, según la Ley de Contratos Laborales de China. La distinción está en que la tecnología no se impuso a las empresas, fueron ellas quienes la eligieron. Y no fue por un tema de imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo, sino que fue una decisión para reducir costes. Ni en Estados Unidos, ni en Europa existen medidas similares, de hecho en la Ley de IA de la UE se aborda el uso de esta tecnología en el ámbito laboral se regula cómo se utiliza la IA en las decisiones laborales, no si una empresa puede suprimir puestos de trabajo debido a la IA.