Esta desconexión entre las expectativas de los trabajadores y las prioridades empresariales también se manifiesta con fuerza en España. Según el estudio Employer Brand Research 2025 de Randstad, el 46% de los trabajadores españoles afirma que dejaría su empleo ante la falta de conciliación. Este dato supera a otros factores tradicionalmente decisivos, como la baja remuneración, que le interesa al 32% de los trabajadores, o la ausencia de oportunidades de crecimiento profesional, importante para el 27%.
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