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Una sentencia del TSJ del País Vasco considera procedente el despido de los empleados de más edad de una empresa sin que sea discriminatorio

Por tratarse también de los que tenían un salario más alto, razón que el órgano judicial considera más que suficiente para su elección. El tribunal rechaza que haya habido discriminación y señala que "su selección no se ha realizado por ser los de mayor edad, sino debido a que son los conductores con un salario más alto". Puesto que se trataba de un despido por causas económicas, la sala entiende que esta razón del sueldo "es más que suficiente, máxime cuando esas diferencias salariales son de entidad".