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Las solicitudes de adaptación del horario laboral han de ser contestadas expresamente.

El TSJ Asturias estima parcialmente el recurso de suplicación interpuesto por la trabajadora, declara su derecho a la adaptación de la jornada, pero niega la indemnización solicitada. Solicitud de adaptación del horario por cuidado de hijo menor. La empresa no dio respuesta alguna a la petición y debió demandar. Cualquier empresario puede tener sus razones para negar el cambio horario solicitado por sus empleados, pero en cualquier caso se ha de negociar, se ha de tratar sobre una mesa porque hay un procedimiento reglado para esta cuestión.