Alcanzando a poco más del 10% de ocupados, según el informe “Situación de las pensiones en España”, publicado por la consultora KPMG. En contraste, en el resto de Europa la proporción de empleados con complementos de pensión varía entre el 25 y el 90%, dependiendo de si los planes son resultado de la negociación colectiva o de normativa obligatoria. Entre los factores que limitan el crecimiento de los planes de pensiones de empleo en España están la elevada tasa de reposición de la pensión pública, los salarios medios bajos y los reducidos incentivos fiscales a este tipo de ahorro.
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