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No se considera ilegitimo ni discriminatorio el despido de un trabajador de más edad en la empresa.

Según la normativa legal, entre ellas el Estatuto de los Trabajadores, seleccionar en un despido a los trabajadores de mayor edad en la empresa puede considerarse como elemento discriminatorio con respecto al resto de trabajadores. Según Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco si se dan circunstancias paralelas que justifiquen la elección de dichos trabajadores despedidos (sueldo mayor al resto de trabajadores) no tendrá la consideración de discriminatoria discriminatoria por lo que el despido podrá realizarse con plenos efectos. La sentencia referida sostiene que al tratarse de un despido por causas económicas, el elevado sueldo de dichos trabajadores es más que suficiente para justificar dicho despido.