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La Transposición de la Directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la UE deberá realizarse entes del 1 de agosto de 2022.

El empleador deberá dar una información muy amplia sobre la empresa y el empleo. Las empresas españolas -y el resto de las comunitarias- deberán entregar, desde el primer día de empleo, a sus trabajadores un documento, preferentemente en papel, con una extensa información sobre las características de la relación laboral que mantiene con cada uno de ellos, una vez que entre en vigor la Transposición de la Directiva. Se crean, además, nuevas normas mínimas para garantizar que todos los trabajadores, incluidos los que tienen contratos atípicos, se beneficien de mayor previsibilidad y claridad sobre sus condiciones de trabajo.